金山網訊?5月10-13日，市委舉辦全市中青年干部“落實五大理念、推進供給側改革”專題研修班，市委書記夏錦文出席匯報座談會并講話。他強調，學習力是領導干部的必備能力，要把打造學習型干部隊伍與推進供給側結構性改革、干好“六個年”、推動“十三五”發展緊密結合起來，以學習力提升領導力增強發展力，用新理念引領新實踐推動新發展，加快建設“強富美高”新鎮江。

培訓期間，新加坡國家公園局設計研究與發展高級署長楊明忠，上海市委黨校教授谷宇，浦東干部學院經濟與工商管理教學研究部主任趙泉民，中國國家生涯規劃師葛靜，GAMI全球先進制造研究所項目工程師、專業講師官祥珍，應邀分別作了綠色發展——從“花園城市”到“花園中城市”、國學中的人生智慧與心靈修養、以“五大發展理念”引領供給側結構性改革、塑造當下非凡的領導魅力、德國工業4.0與智能制造等專題講座。在新加坡國立大學蘇州研究院認真學習間隙，研修班成員還實地考察蘇州國際科技園，并聯系實際深入思考、分組研討。

13日上午，圓滿完成研修任務的69名中青年干部參加了匯報座談會，大家暢談所學所思所感所悟，一致認為時間雖短但受益匪淺，開闊了眼界思路、經歷了頭腦風暴、汲取了新知真經，對“落實五大理念、推進供給側改革”有了更深刻理解和更準確把握，進一步堅定了“實現新發展，一切在于干”的信心，紛紛表示將學以致用做好本職工作、干出一流業績。三個小時，夏錦文邊聽邊記，肯定大家的發言思路清晰、富有激情，體現了學思行悟的有機結合。

夏錦文指出，此次中青年干部專題研修班，是市委立足新形勢新要求、著眼鎮江改革發展大局、根據干部隊伍建設需要決定舉辦的，主題新、內容實、形式活、收獲多，既是一次及時充電又是一次前沿感知，既是一次定制培訓又是一次拓展學習，既是一次專題研修又是一次集中拉練，既是一次頭腦風暴又是一次實踐提升。面對節奏越來越快的知識更新，加強新知識新理念的學習、提高針對性和實效性十分重要，必須研究探索學習培訓方式的創新轉型，圍繞干部工作之需補知識短板、解實踐困惑、促改革發展，把學和干有機統一起來。

圍繞供給側結構性改革的認識和思考，夏錦文從內涵如何把握、鎮江如何作為、任務如何落實、突破如何實現等方面，與學員們深入交流。他指出，如果把“十三五”發展比喻成一個嶄新征程，經濟新常態就是邏輯起點，五大發展理念就是引領旗幟，供給側結構性改革就是關鍵路徑。鎮江要有更強的“窗口期意識”，以思想行動的主動贏取改革發展的主動，實現更多“引領型發展”，率先形成具有國際競爭力的現代產業體系、擁有核心競爭優勢的區域創新體系、能夠滿足新需求創造新需求的供給體系；要以結構性分析為重要基礎，以精準化推進為鮮明導向，以市場化改革為推進方向，動真碰硬抓好五大重點任務，使改革推進蹄疾步穩、有力有序；要以創新為關鍵路徑，加快建設名副其實的人才高地和創新高地，以改革為根本動力，不斷優化發展機制和環境，以特色為重要方向，創造供給側結構性改革的“鎮江經驗”。

學習是一個永恒的主題。夏錦文強調，視野決定未來，思路決定出路，學習力決定領導力和發展力。各級干部要真正把學習作為一種生活方式、一種政治責任、一種精神境界，做到勤學、善思、敏行、穎悟，無時無刻不在讀著一本好書，無時無刻不在思考一個問題，無時無刻不在寫著一篇文章。要勤勉系統地學，變“要我學”“學一陣”為“我要學”“學一生”，把握博學與精學、廣度與深度的辯證關系，努力成為“跟得上趟”的行家里手、干部群眾信服的內行領導；要善思多謀地學，思與學相互促進、相輔相成，提高思辨能力，注重對標找差，謀定而后動；要知行合一地學，把通過學習思考形成的好主意、金點子、大智慧落實到工作實踐中，實現發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措。當前，尤其要以“兩學一做”學習教育為契機，把開展學習教育與抓好當前工作緊密結合起來，干出一流業績，交出優異答卷。

市委常委、組織部長秦海濤主持匯報座談會。第40期縣處班全體學員參加座談會。（梁和峰）