蔡艷 張馨 慶海

連接南京和句容主城區的寧句軌道交通就要開建了，這個利好消息卻難住了句容交通工程、建設規劃方面的干部。地鐵如何規劃、如何建設、如何運營？面對這一系列專業問題，句容找不到懂行的專業干部來解答。句容正處于轉型發展關鍵階段，尤其需要一批講政治重實干、敢擔當善作為的干部。為此，句容市進行一系列干部人事制度改革，用好黨員干部這個“紅色因子”，聚變出句容高質量發展的新動能。

破圍選拔，為事業集聚干部

變痛點為拐點。從發現并集聚一批高素質專業化干部破題，一場放眼各條戰線、各個領域的高學歷層次干部人才舉薦活動在句容拉開帷幕。去年1月份，由市委組織部牽頭，對全日制本科或其他院校碩士研究生以上學歷的干部進行起底摸排，此次舉薦不限單位、不限身份、不限名額，即便是所謂不在體制內的社會化用工人員、企業工作人員，只要學有所長、業有專攻，都能進入組織視野。經層層推薦遴選，建立了500余人的高學歷層次干部庫。在此基礎上，圍繞句容高質量發展的重點難點領域，通過專項推薦、專項研判等方式，圍繞城建規劃、生態農業、全域旅游、產業創新、科技金融等五大專業類別，分別建立30人左右的人才儲備庫，定制化培養使用，全方位跟蹤管理，確保干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

賽場練兵，用事業錘煉干部

楊暉是句容投資集團負責棚戶區改造投融資工作的，最近正在為寧句軌道交通、蘇南沿江鐵路兩條鐵路建設籌集項目資本金，“沒想到企業人員也能被組織部看到，并點名選派到項目一線鍛煉，我一定珍惜機會，用自己的專長更好地為‘雙鐵’項目服務。”楊暉如是說。

以事擇人、以崗選人。以高學歷干部人才庫為基礎，去年4月份，該市啟動實施選派優秀干部“奔赴主戰場、攻堅打硬仗”行動，有70名干部被選派到恒大項目、城市有機更新等20個重點項目一線，服務工程建設、服務項目推進、服務脫貧攻堅，有8名懂行、在行、內行的專業型干部走上科級領導崗位。今年3月，該市又面向年輕科級干部啟動實施“雙掛雙培”工程，通過定向“補課”、蹲苗歷練，推動機關和基層干部雙向掛職、黨務與經濟工作雙鏈培養，著力打造一支激情干事、接續奮斗的優秀年輕干部隊伍。

獎優鼓勁，以事業激勵干部

“能被評為‘政治定力過硬、領率能力過硬、工作實績過硬、勤廉作風過硬’好班長，既是一份榮耀，更是一種鞭策。”談起被評為“四過硬”好班長，后白鎮黨委書記貢月明深有感觸。

為加強換屆后領導班子和干部隊伍建設，去年4月份，句容在市管領導班子和領導干部中組織開展爭創“好班子”、爭當“好班長”、爭做“好先鋒”“三爭三好”評選活動，分類建立了16項創建指標，制定百分制評價標準，通過實績認定、多維度測評、征求意見建議、常委會票決等四輪篩選，產生了5個好班子、10個好班長、30個好先鋒。評選活動歷時一年，今年3月份，獲評的先進集體和先進個人在全市黨建大會上集體亮相、接受表彰，并獲得了記三等功、定優秀等次、優先使用等獎勵激勵。

“我們圍繞落實省委干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下‘三項機制’，以細化實化具體化的舉措引導全市干部把目光和心思聚焦到發展主戰場、民生第一線，讓黨員干部真正成為‘強富美高’新句容的領跑者！”該市市委常委、組織部長、統戰部長蔣建中告訴記者。