民主管理實現職工當家作主

6月21日，全省企業民主管理工作經驗交流會在鎮江召開，提出要進一步明確方向、把握重點，構建“全鏈條、全方位、全覆蓋”的工作體系，推動企業民主管理工作向“最廣泛、最真實、最管用”的更高水平邁進。當前，全市各級工會組織深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和中國工會十八大精神，把企業民主管理工作擺上重要位置，重點支持，全力推進，工作領域不斷拓展、內容日益豐富、形式更加多樣，一些創新探索已在基層企事業單位落地生根、開花結果。

健全職代會制度，加強企事業單位民主管理，是全過程人民民主的重要基礎，是發展協商民主、基層民主的重要體現，是人民當家作主制度體系的重要一環。近年來，鎮江大力推動企事業單位普遍建立職代會制度，截至目前，百人以上企業建制率達95%，兩代表一委員等重點企業建制率100%，新業態企業建制率52%，企業民主管理工作已呈現全面推進、逐步規范、創新發展的態勢，如“雙達標、雙提升”“負面清單”“2+3+N民主協商”及“職代會專題報告制度”等一批具有鎮江特色的企業民主管理新路徑切實維護了職工的合法權益，構建了和諧穩定的勞動關系。

實踐證明，推進企事業單位民主管理，事關企事業單位的長遠發展和職工切身權益，事關社會和諧穩定大局。我們的目標簡單而樸實，歸根到底就是保障人民當家作主。然而，隨著產業轉型升級、企業流程架構的重建，企事業單位民主管理出現了許多新情況、新問題，如：如何推動民主管理工作更好地適應企業組織形式、管理模式和用工方式的變化；如何進一步落實職代會各項職權，提高制度落實的程序化、規范化運作水平；對日益壯大的新就業形態勞動者隊伍，如何有效組織勞動者民主參與企業治理等。

工會更有力量，群眾就更有盼頭。做好新形勢下的企業民主管理工作，還需找到更多的“金鑰匙”，以各級工會的“溫度”助力民主管理的“熱度”。一方面，我們要增強做好工作的使命感、責任感和緊迫感，不斷提高職工參與民主管理的廣度、深度和效度，保障職工依法參與企業生產經營管理的各領域、全過程；另一方面，要探索民主管理形式的多樣化，進一步健全全面、廣泛、有機銜接的企業民主管理制度體系建設和相對應、相配套的組織體系、工作體系、評價指標體系，以高質量的“標尺”引領和驅動各地民主管理工作優質均衡發展；再者，要以穩求進、以進固穩，推進新就業形態民主管理工作，打造一批務實管用、具有鮮明特色的新就業形態民主管理工作樣板，讓新就業形態勞動者更有安全感、保障感、被尊重感。

相信，通過扎實的民主管理工作，定能推動解決體制性障礙、結構性矛盾、政策性問題，真正實現讓職工當家作主，讓企業留人留心。（朱浩）