金山網訊 近日，鎮江市人才工作領導小組辦公室、鎮江市人力資源和社會保障局、鎮江市財政局聯合發文（鎮委人才辦〔2024〕26號）公布鎮江市優秀人才工作站名單，鎮江交通產業集團路橋公司榮獲“2024年鎮江市優秀人才工作站”稱號。

路橋公司積極貫徹執行國家關于“穩就業、保民生”的重要決策部署，將促進高校畢業生就業作為人才工作的重點工作任務，不斷拓展人才引進渠道，落實人才引進成果，為有志者構建發展平臺，并切實落實生活、租房等多項人才補貼政策。同時，積極探索創新引才模式，通過與江蘇大學聯合舉辦“聚才筑夢·共創未來”校企開放日活動，走進丹徒區寶堰鎮開展的“鄉村振興·你我同行”黨建共建等特色活動，使青年學子對公司有了更深入了解，為他們的職業生涯規劃提供了寶貴的參考。

依托江蘇省研究生工作站，公司不斷深化“實踐—教學”融合，并為研究生設定學習目標和實踐任務。此外，還組織專業技術人員與江蘇大學實習研究生共同前往施工一線，開展了“雙向水泥攪拌樁施工工藝”現場交流會；與江蘇大學初步達成青年志愿服務項目合作意向；并與江蘇交院、南京交院開展 “校企合作、工學一體”的培才模式，先后組織兩所高校56名實習生前往公司多個項目部進行項目實訓實習；公司建立培訓體系，創新性開展“領航、續航、啟航”系列培訓活動，全年共開展“航”系列人才培訓及專業技能培訓20余場，組織近200人參與一建、一造、檢師等職業資格考試，50余人取得助理級以上專業技術職稱（其中1人取得正高職稱）；公司為豐富人才培養途徑，開展“奔赴主戰場，一線建新功”高層次人才及培養對象座談會暨結對儀式，向江蘇大學研究生工作站的教授們以及集團歷屆省“333”、市“169”優秀科技人才頒發導師聘書，舉行了統戰工作會議和黨外優秀青年干部及科技人才交流活動，路橋公司多名代表參會分享了其專業成果、工作經驗和心得，為集團的高質量發展提出了建議。

公司遵循新時代人才強國戰略，加大對技術研究中心和研究生工作站的投入，構建了“人才+項目”模式，鼓勵和支持人才創新實踐，促進科研成果應用。截至目前，已擁有發明專利16項、實用新型專利29項，取得省部級工法22項、軟件著作權4項，發布團體標準2項。其中，在高模量瀝青路面多智能體機群精準施工關鍵技術、多固廢協同制備路基材料關鍵技術和應用研究等科研項目方面，實現了從實驗室到生產線的無縫對接，有效推動了交通工程施工技術的迭變更新。公司也積極推進產業工人隊伍建設改革，增強職工的學習、創新和競爭能力，開展了產業工人隊伍建設改革試驗檢測職業技能競賽，旨在用“以賽促訓”的方式，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，營造“比學趕超”的濃厚學習氛圍。

今年，路橋公司“傳幫帶”志愿服務團隊正式被授予市級銀發人才工作站稱號。該團隊匯聚了一批在專業領域內擁有經驗優勢和技術特長的資深老同志，通過選樹典型以“一人帶動一群人”，有效促進整體隊伍素質的提升，并邀請平湖市離退休干部走進承建的S302平湖射線1標項目施工現場，就施工工藝、質量控制和安全保障等方面進行指導和交流。

未來，路橋公司還將不斷完善人才培養體系，創新人才工作機制，以更大的力度、更實的舉措吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，為推動鎮江產業強市和高質量發展走在前列提供堅實的人才支撐和智力保障。（焦投）