市縣聯(lián)動(dòng)共謀引才優(yōu)化之路

金山網(wǎng)訊 為精準(zhǔn)把握重點(diǎn)企業(yè)2025年高校畢業(yè)生需求，12月25日，鎮(zhèn)江市人力資源市場(chǎng)管理辦公室聯(lián)動(dòng)句容市、揚(yáng)中市人社部門，深入江蘇和正特種裝備有限公司、江蘇金陵奧普特高分子材料有限公司、江蘇通靈電器股份有限公司和江蘇新韓通船舶重工有限公司4家重點(diǎn)企業(yè)走訪調(diào)研。

走訪期間，4家重點(diǎn)企業(yè)介紹了基本運(yùn)營(yíng)狀況、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，深入交流了參與校園招聘所取得的成效、享受政策的實(shí)際情況以及當(dāng)下迫切的引才需求等內(nèi)容，同時(shí)對(duì)招才引智工作提出了一些建議與期望。江蘇金陵奧普特高分子材料有限公司人力資源經(jīng)理表示，前幾年跟著人社部門在周邊城市進(jìn)行招聘，效果很好，希望以后也能繼續(xù)借助政府平臺(tái)，拓展招聘的地域范圍，走向人才資源更豐富的地區(qū)，為公司引入更多新生力量。

此次走訪過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了一些共性問(wèn)題，亟待關(guān)注與解決。一方面，企業(yè)留人困難較為突出，一線員工流失率高，企業(yè)發(fā)展受阻。另一方面，企業(yè)當(dāng)下需要有工作經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才，特別是核心管理和研發(fā)人才，然而中高端人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)招聘難度較大。人社部門如何助力企業(yè)破解這些困境，成為后續(xù)招才引智工作的關(guān)鍵發(fā)力點(diǎn)。

下一步，市人社部門將根據(jù)此次收集到的意見和建議，精準(zhǔn)謀劃策略，整合各方資源，開展2025鎮(zhèn)江市企事業(yè)單位高校畢業(yè)生需求征集工作；堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，緊緊圍繞引才需求，制訂2025年校園招聘計(jì)劃，編織起校園與企業(yè)間人才流通的緊密紐帶，讓校園招聘成為企業(yè)納賢的得力臂膀，為產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才戰(zhàn)略布局注入鮮活動(dòng)力。（翁倩 朱悅 記者 古瑾）