鎮江人社全面啟動2025年度全市職稱評審工作

金山網訊   近日，鎮江市人社局印發《關于做好鎮江市2025年度職稱評審工作的通知》，發布全年職稱評審計劃，評審專業涉及工程、農業、工藝美術、思想政治、新聞、檔案、藥學、圖書資料（群眾文化）、藝術、中小學（幼兒園）教師、社區衛生等20余個專業，其中，建設工程專業初中級首次由鎮江市住建部門承接。根據規定，在鎮江市各類企事業單位工作的專業技術人才，以及在鎮江繳納社保的自由職業者和在該市就業的港澳臺和外籍人員均可申報。

為方便專業技術人才申報職稱，全市高、中、初級（含初定）職稱全部采取網上申報形式。申報人登錄省人社廳網上辦事服務大廳（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/），依次選擇“個人辦事”→“人才人事”→“專業技術人員管理服務”→“職稱評審申報”，即可在線進行申報。如需了解各專業資格條件、申報指南、政策文件等信息，申報人可通過鎮江市人社局官方網站專業技術人員（職稱）服務平臺在線查詢。

在今年評審工作中，鎮江人社持續推動兩項比照認定，貫通人才發展通道。首先是國際職業資格和職稱比照認定，凡是在國（境）外取得相關國際資格，具有留學或海外工作經歷，且在鎮江市企事業單位工作的，可直接申報評審相應系列初、中級專業技術資格，促進更多海外人才來鎮發展。其中，取得Building Engineering等22項國際職業資格的，可比照認定中級職稱；取得Associate(AssocRICS)等24項國際職業資格的，可比照認定初級職稱。其次是專業技術類職業資格與職稱比照認定，對通過全國統一考試，取得注冊消防工程師、注冊核安全工程師、造價工程師、執業藥師等27項職業資格的專業技術人才，其職業資格直接對應相應系列和層級的職稱，實現職稱制度與職業資格制度的有效銜接。

值得一提的是，按照深化職稱制度改革要求，鎮江人社破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”傾向，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才，對三類對象給予重點支持：對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，以及引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，允許直接申報考核認定中高級職稱；對海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業安置到企事業單位從事專業技術工作的人員，首次申報職稱時可根據專業水平和工作業績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱；對畢業后在民營企業工作，目前尚無助理級資格，或已有助理資格，但資格年限不夠正常晉升的，符合相關資格年限要求的，經單位推薦為民企優秀員工，可直接申報中級資格。

針對今年評審工作，鎮江人社推出四大監管舉措，構建全過程監管體系。一是強化申報信息審核，按照職責分工，要求申報人所在單位組織專人審核申報人條件，并在單位內部進行公示；評審單位組織專人按規定的時間和程序對申報材料再次進行審核，審核通過在評委會辦事機構單位網站上進行公示。二是規范評審組織管理，按照《江蘇省職稱評審管理辦法》等文件精神，進一步規范工作程序，細化完善評前報備、專家抽取、評后備案等工作流程，確保職稱評審工作組織規范有序。三是開展年度抽查檢查，建立雙隨機年度抽查工作機制，每年2-5月對上一年度全市職稱評審工作開展情況進行抽查，重點檢查評審組織體系、資格審查情況、評審工作程序等6個方面內容，加強事前、事中、事后全過程監管。四是從嚴查處存在問題，對在日常監督和年度抽查中發現的問題，將根據情節嚴重程度，分別給予責令限期糾正或者宣布評審結果無效、暫停或收回職稱評審權、記入專業技術人才職稱申報評審誠信檔案庫等處理。

近年來，鎮江市人社部門按照分類推進人才評價機制改革系列部署要求，始終堅持貼近用人主體、貼近科技與生產一線，向用人主體授權、為人才松綁，已向行業主管部門、學會、協會等16個單位下放初中職稱評審權，賦權索普集團、恒順集團、江蘇恒神等5家大型骨干企業自主評審權。2024年，全市共舉辦職稱評審會61場，新增專業技術人才6900人，其中高級職稱以上1492人，為全市經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。（通訊員 陸常誠 汪雅晨  金山網記者 董禮）