國聯基金品牌文化賦能員工關懷，健康管理踐行長期主義

作為以“專注，進取，誠信，協作”為核心價值觀的金融機構，國聯基金始終將員工健康視為企業可持續發展的基石。此次“健康月”活動，既是對過往“健步走比賽”“活力工間操”等健康活動的迭代升級，更是品牌文化中“以人為本”理念的深度延伸。

國聯基金正式啟動“健康月”主題系列活動，以運動為紐帶、以健康為底色，將品牌文化中的“人文關懷”與“長期主義”融入員工日常，通過多元化、場景化的健康管理舉措，打造“身心并重、活力共生”的職場生態。

工會負責人表示：“我們倡導的不僅是短期的運動參與，更希望構建一套完善的健康管理閉環，讓員工在忙碌工作中找到身心平衡的支點，以更飽滿的狀態服務客戶、創造價值。”

四大行動矩陣：打造沉浸式健康體驗

本次“健康月”活動以“減壓、運動、養生、競技”為核心關鍵詞，構建覆蓋全員、貫穿全周期的四大行動矩陣，滿足員工個性化健康需求：

線下開設“減壓室快閃店”，北京、上海、深圳三地職場茶歇區變身“心靈驛站”，提供養生茶飲、減壓玩具、等場景化服務，助力員工實現心理健康“軟著陸”。線上課程雙平臺覆蓋，員工可利用碎片化時間自主充電。

活動期間，合唱、瑜伽、籃球、乒乓球等多個工會俱樂部積極行動，滿足職工對各類體育運動的廣泛需求，舒緩日常壓力，增強體育建設，以更加精神的面貌、充沛的狀態迎接工作與生活。

同時，通過趣味競技激活團隊動能，線下運動會強化協作意識，以班級為單位的特色線上挑戰賽凝結團隊精神，賦能員工健康習慣的養成，幫助大家形成張弛有度、勞逸結合的生活節奏。國聯基金還特別邀請中醫藥大學研究院醫師駐場北京職場，提供中醫體質辨識、亞健康調理方案定制服務。

從“員工關懷”到“價值共生”：讓健康成為職場新常態

在國聯基金，“健康”早已超越個體關懷的范疇，成為串聯品牌文化、員工成長與組織效能的關鍵紐帶。在金融行業高質量發展的新征程中，從員工角度出發，持續保持對職工健康管理的注重，體現出國聯基金對員工健康付諸于行動的主動關懷，在踐行“長期主義”的精神下，構筑起服務客戶的核心競爭力。

在國聯基金的職場畫卷上，每個人都在書寫“活力共生”的新篇章。愿每位員工都能在這場健康行動中，找到屬于自己的節奏，以更從容的姿態擁抱工作與生活，讓“健康”成為國聯基金最溫暖的品牌底色，讓“活力”化作企業與員工雙向奔赴的恒久動能！

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