“勞模精神、勞動精神、工匠精神”引領基層職工奮進之路

隨著全球產業變革的不斷深入和我國經濟的轉型升級，產業工人隊伍作為實體經濟的中堅力量，其素質與能力的提升成為推動高質量發展的重要因素。工會作為職工利益的代表者和維護者，在推進產業工人隊伍改革中發揮著不可替代的作用。本文旨在探討工會如何有效推進產業工人隊伍改革，以提升產業工人的綜合素質，促進經濟社會的持續發展。

一、產業工人隊伍改革的背景與意義

當前，我國正處于經濟轉型升級的關鍵時期，實體經濟作為構筑未來發展戰略優勢的重要支撐，迫切需要一支有理想、守信念，懂技術、會創新，敢擔當、講奉獻的產業工人隊伍。然而，現實中產業工人隊伍面臨著技能素質偏低、職業發展通道不暢、權益保障不足等問題，制約了實體經濟的高質量發展。因此，推進產業工人隊伍改革，提升產業工人素質，是構建現代化產業體系、實現經濟高質量發展的必然要求。

二、工會在產業工人隊伍改革中的角色定位

工會在推進產業工人隊伍改革中扮演著多重角色。首先，工會是職工利益的代表者和維護者，應積極參與產業工人隊伍改革的頂層設計，確保改革措施能夠切實保障職工權益。其次，工會是職工教育培訓的組織者，應通過開展職業技能培訓、技能競賽等活動，提升產業工人的技能素質。此外，工會還是職工參與企業治理的推動者，應引導產業工人有序參與企業民主管理，促進勞動關系和諧穩定。

三、工會推進產業工人隊伍改革的策略

(一)加強政治思想引領，提升產業工人隊伍凝聚力。工會應堅持黨建引領，加強產業工人的思想政治工作，引導產業工人聽黨話、跟黨走。通過開展形式多樣的教育活動，提升產業工人的政治覺悟和職業道德水平，形成積極向上的工作氛圍。

(二)構建職業技能培訓體系，提升產業工人技能素質。工會應積極參與職業技能培訓體系的構建，推動企業新型學徒制、職業技能提升行動等政策的落實。通過校企合作、工學交替等方式，為產業工人提供多樣化的培訓資源，提升其技能水平和創新能力。

(三)拓寬職業發展通道，激發產業工人創新活力。工會應積極推動企業建立科學的職業發展通道和評價體系，為產業工人提供多元化的晉升通道。通過設立技能等級認定、職稱評審等機制，激勵產業工人不斷學習新知識、新技能，實現個人價值與企業發展的雙贏。

(四)維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。工會應依法履行維權職責，建立健全職工權益保障機制。通過參與集體協商、簽訂集體合同等方式，維護產業工人在勞動報酬、休息休假、社會保險等方面的合法權益。同時，積極開展勞動爭議調解和法律援助工作，為產業工人提供及時有效的法律支持。

(五)推動企業文化建設，營造良好工作氛圍。工會應積極參與企業文化建設，推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。通過開展豐富多彩的文體活動、志愿服務等活動，增強產業工人的歸屬感和幸福感。

推進產業工人隊伍改革是構建現代化產業體系、實現經濟高質量發展的必然要求。工會在其中扮演著重要角色，應充分發揮自身優勢，加強政治思想引領，構建職業技能培訓體系，拓寬職業發展通道，維護職工合法權益，推動企業文化建設。通過這些措施的實施，可以有效提升產業工人的綜合素質和創新能力，為經濟社會發展注入新的活力。未來，工會應繼續深化與企業的合作與交流，共同推動產業工人隊伍改革的不斷深入和發展。(河南交通投資集團有限公司  盧寧)

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