江蘇瑞克用改革激活“人才引擎”

金山網訊 走進位于揚中市的江蘇瑞克健康科技股份有限公司的生產車間，“學先進、趕先進、超先進”的標語隨處可見，在這里，“學”與“改”是企業員工間的關鍵詞。這家從事運動護具、醫療保健護具及骨科支具研發生產40余年的“老牌”企業，正以產業工人隊伍建設改革為支點，撬動傳統制造業的轉型升級。

制度筑根基：讓產業工人成為“企業主人”

在瑞克，產改不是口號，而是寫進制度的“硬杠杠”。這里有一項令所有員工萬分踏實的制度——工資協商專項合同，合同規定了每年5%的漲幅，工資每月底按時發放絕不拖欠，這是揚中市勞動模范、江蘇瑞克公司總經理朱凌俊自2013年上任后便積極推進的政策，將“利潤增長與工資提升同步”寫入條款，真正實現“發展成果由員工共享”。

作為一家女職工占比80%的勞動密集型企業，瑞克深知“人心齊，泰山移”。員工薪資福利的保障是一方面，在組織體系的建設上，江蘇瑞克更是設立勞動爭議調解、安全生產監管等組織機構，通過職代會讓職工深度參與公司經營管理活動。“制度不僅要寫在紙上，更要暖到心里。”朱凌俊以這樣的理念，代表公司同公司工會簽訂《集體合同》《女職工專項保護協議》等文件，完善各項福利、保護員工權益，鼓勵職工們共同進步與成長。

一系列政策扶持工作的順利開展，夯實公司發展基礎的同時，也為企業立下良好形象。近年來，公司先后榮獲了鎮江市“勞動關系和諧企業”、鎮江市“企業職工文化示范單位”、江蘇省“模范職工之家”、江蘇省“廠務公開民主管理先進單位”、江蘇省“健康企業”等榮譽稱號，也有多名員工先后獲得了“十佳文明職工”，揚中市“十佳文明職工”、揚中市“金牌員工”、揚中市“十佳新市民”、揚中市“勞動模范”、鎮江市“文明職工”等榮譽稱號。

培訓鍛尖兵：為技術創新練就“過硬本領”

人才是企業發展的筑基石，技術是產業改革的催化劑，要在數字化浪潮中勇立潮頭，學習最新的設備、了解最新的技術，才能真正與最前沿的市場需求接軌。

帶領江蘇瑞克邁出產業改革第一步的，正是朱凌俊。2011年，他便憑借敏銳的市場洞察力，開始推行ISO13485（2007）醫療器械質量管理體系，使公司成為國內運動護具行業中首家通過該體系認證的“領航者”。出任總經理后，他又帶領公司踏上了快速發展道路。2018年，公司榮獲國家級高新技術企業稱號，如今，瑞克更是從普通的制造企業成長為擁有58項專利的國內運動醫學和保健護具領域領先企業，同時積極開拓國外市場，供應歐美醫藥、運動連鎖超市以及醫用骨科支具品牌商，公司銷售額對比2002年實現10倍增長。

醫療器械質量管理體系如今已成為企業職工技能提升的“催化劑”，嚴格的標準促使職工們積極鉆研技術，公司也為大家構建了“內外聯動”的培訓體系：在內開設縫紉機技能、消防安全等課程，每年覆蓋全員；向外組織叉車工、消防設施操作員等特種作業人員“考證”，做到持證上崗。針對數字化轉型需求，開展ERP、MES系統和數字化設備培訓，讓老員工也能“玩轉”新設備，為提質增效做足準備。如今，公司多名員工獲得揚中市“金牌員工”“勞動模范”等稱號，成為新時代產業工人隊伍的中堅力量。

引領聚合力：讓發展成果照進“幸福清單”

制度的保障、技術的精進，助力產業工人們扎實前行，而在江蘇瑞克，心靈的貼近更是動人。在企業全新打造的員工活動室里，臺球、乒乓球、跑步機、動感單車等設施一應俱全；企業自行組建的運動俱樂部中，登山、騎行等活動不斷開展。每年9月全員參加的“趣味運動會”已然走入第七個年頭；針對崗位特點開展的“技能競賽”活動更催生出了不少技術能手。

“產改不是生硬的指標，而是讓每個勞動者都能體面工作、快樂生活。”朱凌俊用堅實的工資水平保障、優質的員工福利政策，為企業的“人本”思想寫下注解，這份歸屬感和幸福感，更是推動著企業所有職工向新時代高質量人才隊伍邁進。（記者 吳韻晗 通訊員 陳雷 李飛）