入職新公司，可以與單位簽“自愿放棄社保協(xié)議”嗎？

金山網(wǎng)訊 不久前，小李入職一家公司。入職時，公司向小李提出由他自己按靈活就業(yè)身份參保繳費(fèi)，同時，公司將會把他個人繳納的那部分社保費(fèi)以現(xiàn)金形式作為工資發(fā)給他。公司這樣的做法合法嗎？

不可以!《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》中明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄，即使雙方簽訂承諾放棄參加社會保險的協(xié)議，也不具備法律效力。

依法參加社會保險不僅是公民的法定義務(wù)，更是構(gòu)筑生活保障體系的基石。作為涵蓋養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等多維度的社會保障網(wǎng)絡(luò)，社保絕非“可選項(xiàng)”，而是關(guān)乎民生福祉的“必答題”。如果不繳納社保，那就不能享受到相關(guān)保障待遇。

如果沒有繳納養(yǎng)老保險，在退休后就無法獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，這將給晚年生活帶來經(jīng)濟(jì)上的壓力。社保繳費(fèi)是為了在退休后獲得養(yǎng)老金，以保障老年生活的基本經(jīng)濟(jì)來源。

當(dāng)遇到非因本人意愿中斷就業(yè)，失業(yè)保險對于失業(yè)者來說是一種重要的支持，為失業(yè)者提供一定期限的經(jīng)濟(jì)援助，在失去經(jīng)濟(jì)來源的困難時期得到必要的保障。

工傷保險則為在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病的職工提供保障。一旦發(fā)生工傷，職工可以獲得醫(yī)療救治、工傷津貼、傷殘補(bǔ)助等，保障受傷職工的合法權(quán)益，為企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險。

社會保險是勞動者實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、失有所濟(jì)、傷有所助”的重要保障，更是勞動者個人和用人單位抵御風(fēng)險的有力武器。（楊成 楊泠）