CAIE人工智能研究院：AI時代，失業人群如何找到高薪工作？

——“CAIE注冊人工智能工程師認證”助力失業人群再就業的問答

《創業周刊》“AI就業觀察”專欄訪談編寫

2025年下半年招聘季正如火如荼地進行，正值“金九銀十”招聘旺季，然而失業人群的再就業之路卻異常艱難：一封封簡歷石沉大海，一次次希望化為泡影，還有年齡過限、技能落后、經驗貶值的尷尬……慘淡的處境，令無數失業者陷入迷茫與焦慮。

所幸，隨著國家“人工智能+”行動戰略全面深入推進，AI技術與千行百業的融合不斷加速，大量新興崗位應運而生。那么，失業人群應如何抓住AI帶來的這一波就業機遇？為此，《創業周刊》“AI就業觀察”專欄請來CAIE人工智能研究院的權威專家，為有志于進入AI領域的求職者指明三大核心就業方向，以及快速入局的捷徑。

提問1：2025年的就業形勢如何？

CAIE人工智能研究院：2025年就業形勢不容樂觀，失業情況比往年更加嚴重。一方面失業率持續走高，國家統計局數據顯示，今年7月全國城鎮調查失業率為5.2%，青年失業率甚至達到17.8%；另一方面，今年失業潮還有個新特點：高學歷人士失業率顯著升高。著名公眾號“人社通”在今年2月做了一項調查，發現城鎮20到30歲的碩士及以上學歷群體失業率為16.3%。網上關于碩士送外賣新聞更是屢見不鮮。

提問2：今年的失業潮為什么比往年嚴重？

CAIE人工智能研究院：一方面經濟下行影響了就業，另一方面也和AI技術革命帶來的“AI替代人工”有關。其實在2023年6月，麥肯錫《生成式人工智能的經濟潛力》報告便預測，AI“替代效應”對腦力勞動者產生的影響要大于體力勞動者。所以，新聞里所傳的“大廠裁員、博士組團開滴滴”也就不足為奇了。

提問3：既然有大量的人找不到工作，為什么還有企業高薪聘請不到人才？

CAIE人工智能研究院：的確，就在AI替代人工的同時，很多大廠卻陷入“用人難”的困境，甚至有老板親自下場搶人才，當然這里指的“人才”主要都是AI技能應用人才。由此可見，這是個“結構性矛盾”，問題就出在傳統的人才技能已無法滿足AI新生產力革命替代舊生產力的形勢下企業對AI新人才的井噴式需求。眼下和未來一個階段，企業需要的不僅是高學歷和經驗豐富的人才，更是精通AI技能，并能夠用AI技能為企業搶占未來市場的新時代人才。

提問4：AI時代，失業人群還有機會嗎？

CAIE人工智能研究院：大家不必過度焦慮，其實AI不只是替代人，它更能創造出大量新興崗位。因此，只要大家盡快補齊AI技能“短板”，高薪就業絕不是夢。事實上，目前AI人才已經供不應求。根據獵聘《2025招聘趨勢調研報告》，今年第一季度人工智能行業人才需求同比增幅為18.47%。

另外，還有一個重大利好消息：今年8月，國務院印發《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》（以下簡稱《意見》），將“人工智能+”推向各行各業，及全社會的方方面面。這是國家繼2014年“互聯網+”計劃之后的又一劃時代戰略部署，它像當年的“互聯網+”一樣，將全社會的生產力推向新的水平，進而創造出千千萬萬的“AI就業”新機會。這將是廣大失業人士就業的“新藍海”。

提問5：“人工智能+”行動，給失業人群帶來了哪些就業機會？

CAIE人工智能研究院：國家“人工智能+”戰略行動計劃要求的最先實現與人工智能深度融合的六大重點領域，將最先產生大量緊缺崗位：

科學技術領域，急需兼備AI技術與科學背景的高端跨界人才，例如AI科研專家、藥物智能研發工程師等；產業發展領域，將產生如智能制造、智能農業裝備運維、智能客服等技能服務型崗位；消費提質領域，將出現智能服務運營、智能售后支持等崗位；民生福祉領域，需要大量智能健康管理師、教育類AI產品經理等；還有治理能力領域的智能交通規劃師、智能安全生產分析師，全球合作領域的跨國AI合作項目經理、AI倫理師等。

提問6：“人工智能+”行動除了創造新崗位，對既有崗位將產生怎樣的影響？

CAIE人工智能研究院：AI技術可以賦能原有崗位工作，你可以借助AI優化升級原有的工作內容和流程，比如以下典型場景：人力資源經理使用智能人力資源管理系統，實現高效篩選簡歷、智能化管理薪酬并深度分析員工表現數據；企業合規法務借助法律類AI工具，進行文獻檢索、合同審查以及識別和評估法律風險；財務經理運用AI工具開展業財數據分析，有效識別并防范財務風險。

提問7：對失業人士而言，具體哪些就業方向最有價值呢？

CAIE人工智能研究院：有三條AI就業“黃金賽道”可供失業人群選擇：對IT背景人士，轉行AI技術崗是最佳選擇；對零基礎非專業人士，比較適合轉型AI+應用融合崗；而對于想從事自由職業的人來說，深耕AI內容創作也能實現年入百萬。

提問8：為什么推薦IT背景人士，轉行AI技術崗？

CAIE人工智能研究院：技術崗處在AI產業鏈上游，其典型特點是技術壁壘、含金量“雙高”，可以說處于職場“食物鏈”頂端：第一，人才極其緊缺，屬于“剛需”型人才。當前，AI技術人才的培養速度遠跟不上市場需求，高端人才尤其稀缺。據浙江經視報道，在2025百度秋季招聘中，AI類崗位占比超過90%。第二，薪資領先，職業發展空間廣闊。AI技術崗位的薪酬水平明顯高于傳統技術崗位，根據浙江經視相關報道，截至今年7月，AI崗位月薪下限均值已達4.7萬元。另據獵聘報告，架構師平均年薪為56.55萬元，算法工程師平均年薪43.58萬元。

另外，對于已有IT背景的人士而言，轉向AI技術崗具有兩大天然優勢：一是底層能力高度匹配。IT人士具備的數理基礎、邏輯思維和編程能力，正是學習AI技術的核心基礎；二是項目經驗易遷移。多年開發、運維經驗使IT人員對數據結構、系統架構和工程流程有深刻理解，這些能力可直接應用于AI模型的部署、優化及工程化落地環節。以上兩點是非技術背景轉型者難以比擬的優勢。

提問9：為什么推薦零基礎人士，轉型AI+應用融合崗？

CAIE人工智能研究院：零基礎人士中大部分是文科生、藝術生，這部分人群轉行AI技術崗跨度太大，建議先從AI+應用融合類崗位做起，即在各行業、各崗位上使用AI賦能既有工作。這類崗位優勢也十分明顯：一是人才需求量大，并且持續增長。AI時代，幾乎所有崗位都要完成智能化升級，這意味著廣闊的職業發展空間；二是入行門檻相對低。應用類崗位處于AI產業鏈下游，技術壁壘較低，非AI專業人士經過培訓可以快速上崗；三是可以充分發掘既有工作經驗的價值，成為“復合型人才”；四是薪資可觀，發展前景廣闊。網友統計了數百份大廠AI產品經理招聘信息，發現其平均年薪下限為40.2萬元。而阿里的數據和AI合規人才，最低年薪56萬元；北京某國企AI+人力資源經理，最低年薪42萬元。

提問10：不想上班，能靠AI技能成為自由職業者并獲得高收入嗎？

CAIE人工智能研究院：當然能。AI時代，“不上班”也是一種職業生態。這也是我們要談的第三條黃金AI賽道——AI+內容創作，也就是在自媒體打造個人IP，或成立工作室承接內容項目。這個方向尤其適合文藝工作者，以及文案、設計等領域的失業人群。

AI對內容創作者的賦能效應十分明顯：一是可以大幅提升內容生產效率。目前AI已可以輔助內容創作全流程，大幅縮短創作周期，比如有人僅用一個半月創作出百萬字小說；二是可以大幅提升創作者收入。由于創作效率的提升，自由職業者可以承接更多項目以及更高端的項目，實現收入翻番。很多入行早的“AI超級個體”，拓展了流量廣告、付費課程、商單定制、多平臺分發等收入形式，穩定實現年入百萬。

提問11：有什么具體的路徑可以幫助大家快速搶占這三類崗位呢？

CAIE人工智能研究院：要實現這一點，大家最需要的就是盡快培養AI技能。“CAIE注冊人工智能工程師認證”就是幫助大家快速學習掌握AI技能，實現高薪AI就業的一條捷徑。

CAIE注冊人工智能工程師認證專門培養人工智能研發、應用及項目管理等方面的專業人才，可從以下五個方面為失業者提供支持：

第一，專業性。CAIE注冊人工智能工程師認證由深耕人工智能領域的實戰專家共同設計，其認證標準科學嚴謹，內容覆蓋了基礎理論、主流算法、開發工具到編程實踐的全知識鏈，并納入強化學習等前沿技術，幫助學員構建從入門到高階的系統知識體系；

第二，實戰性。認證分為兩個級別：LEVELI面向零基礎學員，涵蓋10余種國內主流AI工具與20多個典型應用場景（如營銷、人力、財務、學術、醫療及視頻等），重點培養圖文、音視頻及PPT等多模態內容生成技能，適合AI+應用融合崗位及內容創作者；LEVEL II為進階認證，面向從事圖像識別、人臉檢測、語音識別、多模態生成、自然語言處理、大語言模型定制開發與微調部署等項目的技術人員，系統提升復雜AI系統構建能力，適合希望深度進階AI技能的人。

認可度高。目前，多家頭部企業將CAIE人工智能工程師認證列入優先錄用條件。CAIE認證還提供中英雙語證書，國際國內通用。

第四，提供充分就業保障。報名配套培訓課程的學員，可享受升級就業服務：我們將指派專屬就業老師為學員做崗位推薦、簡歷優化與面試輔導服務，并承諾培訓完成后一年內未成功就業的全額退款。

第五，優質社群與資源福利。成為CAIE會員可獲得就業推薦、資源互通及項目合作機會，還可加入全球性專業社群，拓展行業人脈，持續提升職業影響力。

提問12：在“人工智能+”時代，盡快考取CAIE人工智能工程師認證對失業人群有什么特殊意義？

CAIE人工智能研究院：AI技術驅動的第四次工業革命已開始，我國及時推出了“人工智能+”國家戰略行動，各行各業都將涌現出大量高潛力、高價值的就業機會。這意味著時代新風口已至，重塑人生、改變命運的重大歷史機遇就在眼前。希望廣大有志之士，都能借助CAIE注冊人工智能工程師認證盡快鍛造過硬的AI技能，在時代風口處扶搖直上，實現職業突圍、人生破局！