【連網】（通訊員邵沛源 趙鑫鑫 王一平）日前，一場“特殊的談判會議”在連云港海州區洪門工業園舉行。由園區工會聯合會組織員工推選的5名職工方代表和園區內各行業推選的5名企業方代表，就職工工資待遇等問題進行協商談判。雖然談判前雙方已經過“手把手”的培訓，但緊張的氣氛不免讓職工存在“不敢談、談不好”等問題，協商指導員隨時提供指導。最終，勞資雙方就工資漲幅8%達成一致，現場簽訂區域性工資集體協商專項合同。

近年來，海州區以兼顧企業發展與職工權益“雙贏”為原則，大力開展區域性工資集體協商，建立勞動爭議預防化解新機制，有了這兩件制勝“法寶”，真正實現了職工得實惠、企業得發展、社會得穩定的和諧勞動關系新局面。

洪門工業園是海州區較早發展的勞動密集型園區之一，擁有職工1400多人。近幾年經過產業調整，在發展現代物流和電子商務等新興產業上實現了突破性進展。但園區企業在產業轉型升級過程中存在不少勞資糾紛、合同糾紛等問題，在一定程度上制約了企業的高質量發展，職工積極性也調動不起來。

“這難辦、那難辦，一上了規矩事情就好辦了。”海州區人大常委會副主任、區總工會主席殷少卿介紹。過去，企業職工調薪、福利保障及休假往往是老板說了算、看著辦。2017年，海州區總工會在洪門工業園試點推行區域工資協調制度改革，并在試點成功的基礎，在海州經濟開發區、海州工業園、新浦工業園、寧海現代物流園等“一區五園”派駐工資集體協商指導員，覆蓋企業159家，為勞資雙方工資集體協商提供全程式、專業化服務。以互動平臺QQ群、勞動保障法律服務協會走訪、專家組上門服務等方式，主動聯系企業，在勞動關系方面為企業“把脈體檢”。

在此基礎上，海州區還建立健全聯動考核機制，區政府明確將工資集體協商工作納入政府年度績效考評體系，年終對各鎮街（開發區）及區相關職能部門推進實施工資集體協商工作進行量化考核。同時，引入社會評議、領導評價、企業測評、職工滿意度調查等評價指標，促進工資集體協商工作扎實開展、落地生效。據了解，近年來，僅洪門工業園的雙方協商代表先后就園區一線職工工資增長幅度、保險福利、休息休假、安全衛生等9個問題進行友好協商，職工人均收入也從3200元/月提高到4200元/月，年均增長了10.3%，企業職工的滿意度和幸福指數顯著提升，職工隊伍也相對穩定。

另外，海州區探索建立“老總調解員”機制，吸納45名企業老總作為特邀調解員參與案件調處。以案普法，換位思考，讓老總們站在員工的立場上來解決問題，并從中吸取經驗教訓，完善企業內部管理。為調動“老總調解員”的積極性，該區建立工作激勵機制，明確對依法規范用工、接受工會指派參與勞動爭議案件調處等企業老總，幫助其所在企業爭取相關資金扶持，并對貢獻突出的老總給予一定的物質獎勵。截至目前，該區通過老總調解員共參與預防化解調解各類勞動爭議100多件，幫助60多名職工討回工傷賠償等各類費用150多萬元，調解成功率達100%，勞動爭議同比下降40%，“老總調解員”做法被評為“全省基層工會法律維權工作示范項目”。