人力資源牽線 架起“致富金橋” 揚(yáng)中市首次引入新疆勞務(wù)人員

金山網(wǎng)訊（鄭婭 張夢(mèng)嬌 徐心俊）“我到揚(yáng)中已經(jīng)幾天了，這里的工作環(huán)境很整潔，公司的伙食和宿舍條件也挺好的，我和同伴們適應(yīng)得還可以。”28歲的小伙艾熱蘭來(lái)自新疆，是一名哈薩克族人，目前在江蘇綠能電力科技有限公司工作，他是揚(yáng)中首批引進(jìn)的新疆勞動(dòng)人員的其中一員。

當(dāng)前，揚(yáng)中企業(yè)一線勞動(dòng)力需求旺盛，相關(guān)人力資源更為緊缺，不少民營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了用工荒難題。如何解決迫在眉睫的問(wèn)題？為有效化解企業(yè)運(yùn)行中的人才需求和用工矛盾，揚(yáng)中市人社局在切實(shí)用好引才育才主陣地的基礎(chǔ)上，積極拓展社會(huì)化引才渠道，依托社會(huì)資源，主動(dòng)對(duì)接第三方專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)，服務(wù)企業(yè)一線工人、技術(shù)工人等用人需求。新疆地區(qū)勞動(dòng)力資源豐富，像艾熱蘭一樣，從一月初開(kāi)始，首批陸陸續(xù)續(xù)有近40名新疆勞動(dòng)人員抵達(dá)揚(yáng)中正式投入工作。本次與新疆地區(qū)勞務(wù)的成功對(duì)接，實(shí)現(xiàn)東西部合作，是有效破解企業(yè)用工難題的一次大膽嘗試。

身為綠能電力生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的張俊，自新疆員工進(jìn)入生產(chǎn)一線后，一直多方位幫助員工們快速適應(yīng)新環(huán)境，“作為用人單位，企業(yè)提前對(duì)新疆當(dāng)?shù)氐奈幕⒘?xí)俗做了了解與摸索，同時(shí)為新疆員工定制專業(yè)的培訓(xùn)流程，安排老員工以老帶新讓他們學(xué)習(xí)快速上崗操作的方法。”經(jīng)過(guò)短短幾天的接觸，新疆員工給人的最大印象就是踏實(shí)、勤懇，張俊介紹，“新疆員工的接受能力和理解能力很強(qiáng)，工作時(shí)間不交頭接耳，我們的生產(chǎn)也能夠正常運(yùn)作，產(chǎn)能也漸漸上去了。”

這批來(lái)自新疆的員工是經(jīng)過(guò)新疆當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)政審后，篩選出符合條件的勞動(dòng)者輸送到揚(yáng)中，此次勞務(wù)對(duì)接與普通勞務(wù)輸送相比，需要克服的困難要多得多，要考慮地域、文化、飲食等各個(gè)方面。新疆地區(qū)勞動(dòng)力資源豐富，為促成揚(yáng)中企業(yè)接收新疆籍勞務(wù)工，新疆地區(qū)脫貧工作隊(duì)多次對(duì)接該市人才中心、勞務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，從用工管理到安全保障，做了大量思想工作。在揚(yáng)中人社局人才中心的積極推動(dòng)下，新疆地區(qū)先期組織6名新疆籍勞務(wù)工，由辰星人力資源有限公司對(duì)接讓該市企業(yè)試用，以此打消各方顧慮。“從試用的結(jié)果來(lái)看，企業(yè)還是比較滿意新疆員工的，我們也會(huì)積極幫助企業(yè)與新疆員工搭建橋梁，讓新疆員工滿意在揚(yáng)中的生活，也切實(shí)幫助企業(yè)緩解用工壓力。”辰星人力資源有限公司負(fù)責(zé)人黃冬表示，接下來(lái)也會(huì)繼續(xù)與一些貧困地區(qū)進(jìn)行對(duì)接，挖掘勞動(dòng)資源為揚(yáng)中廣大企業(yè)服務(wù)。

2020年，揚(yáng)中出臺(tái)《揚(yáng)中市組織就業(yè)見(jiàn)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》和《揚(yáng)中市引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，凡此后在揚(yáng)中登記設(shè)立的人力資源公司，為該市企業(yè)引進(jìn)一線操作工或中專以上人才（含實(shí)習(xí)生）的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，“這次首批新疆員工的成功引入，是東西部合作的優(yōu)秀案例，也是我們?nèi)松绮块T(mén)幫助解決企業(yè)生產(chǎn)一線缺工問(wèn)題的服務(wù)舉措，接下來(lái)，我們還會(huì)繼續(xù)把這種社會(huì)化引才方式推廣下去，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。”揚(yáng)中市人社局人才中心主任藍(lán)厚國(guó)表示。