2月20日，中信銀行鎮江分行召開2021年度工作會議，傳達貫徹集團、總行和南京分行工作會議精神，總結分行2020年經營管理情況，分析分行經營發展面臨的形勢，明確下階段發展的目標任務，部署2021年工作。該分行行領導、分行助理級以上中層干部、支行部門經理級、各職能部門專業技術序列高級二檔以上人員共計106人參加，會議由戴斌行長助理主持。

會議開始，戴斌行長助理首先宣讀了南京分行2020年度先進集體和先進個人評選情況、鎮江分行2020年度經營機構綜合績效考核先進行，并對鎮江分行2020年度先進集體和個人進行表彰；財務會計部做2020年經營情況分析，傳達總分行相關政策，并對2021年工作提出建議。

會上，湯效勇行長作題為《把自己發揮到極致》2021年度工作報告，回顧了去年工作，深刻分析當前形勢，重點明確了2021年全行上下要繼續堅持“強引領，摒棄自然行走”、堅持“對標行常換、鎮江行常進”、堅持“以奮斗者為本”的管理、經營、價值三大理念。

同時圍繞分行黨委提出的“各業務條線在南京分行年度考核排名力爭全部進入前三名”的總體目標，湯效勇行長提出八大工作舉措：一是重黨建，促融合。2021年要強化制度建設，邁上黨建新臺階；強化創新引領，培育黨建新動能；強化深度融合，激發黨建新活力。二是重結構，穩規模。要加快結構優化，新舊動能接續轉換；規模穩中有進，平衡資產負債業務發展。三是重渠道，拓客戶。要不斷強化鏈式思維，拓寬批量獲客渠道；繪制客戶地圖，由點及面全力攻堅；善用工作方法，深化客戶服務質效。四是重考核，增貢獻。要加強考核引導，強勢獲取各項資源；要躬身入局，全面提升價值貢獻。五是重機制，提效能。要進一步升級體系機制，靶向精準發力；強化業務支撐，狠抓效能建設。六是重合規，轉作風。要壓實主體責任，力促合規質效雙升；加強制度宣貫，強化合規文化建設。七是重傳承，強隊伍。要推進三型組織，用好四個課堂強能力；圍繞選人用人，強化機制護航促成長；圍繞員工關懷，常態化做好政策宣導。八是重保障，控風險。要強化后勤保障，增強服務支撐；強化執紀問責，防范案件風險。

會議最后，湯效勇行長向各經營機構和部門主要負責人頒發2021年度安全保衛、案件防控工作責任書。

中信銀行鎮江分行全體員工將立足新發展階段，貫徹新發展理念，以飽滿的工作激情、昂揚的奮斗姿態、堅韌的克難毅力，不忘初心，再攀高峰，以優異的成績慶祝建黨100周年。（戴順杰）