進京攬才，讓“第一資源”成為“第一優勢”

政以才立，業以才興。10月26日，2024年度江蘇高校畢業生、高層次人才、高質量項目、高價值資本“四對接”活動分設于清華大學、北京大學的兩場專場招聘會舉行，吸引京津冀地區多所高校應屆畢業生前來求職，在北京高校學子和“人才圈”引發高度關注。

人才是第一資源，今天的人才就是明天的創新、未來的財富。江蘇省委組織部、省人社廳聯合13個設區市相關部門，攜176家用人單位帶去8300個優質崗位，體現了對人才的高度重視，表露表露攬才愛才拳拳之心。揚州市對引進人才給予每月4000元租房補貼和30萬元購房補貼，申請“綠揚金鳳計劃”還能獲得最高150萬元支持；鎮江首次把優選生崗位帶到“四對接”活動上，拿出事業單位和國企崗位，無需筆試，只需綜合評價和面試；南通市11家企事業單位參會，共提供680個高薪崗位，最高年薪達150萬元……誠意滿格、待遇頂格，從住房、薪資、編制等切身利益著手，解決來蘇人才的“后顧之憂”，全力打造蘇式“聚寶盆”，確保人才引進來、留得住、用得好。

誰留住人才，也就贏得了未來。新質生產力是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生的先進生產力，通過勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的質變實現全要素生產率的提升。其中，更高素質的勞動者是新質生產力的第一要素。當前，江蘇正在加快打造發展新質生產力的重要陣地，對高端人才需求十分旺盛。作為科技體制改革“試驗田”，省產業技術研究院帶來了“集萃研究員計劃”和“集萃博士”人才政策，給予30萬元人才資助、60萬元和120萬元的經費支持；作為打造國家戰略科技力量的重要戰略平臺，蘇州實驗室成為不少青年才俊求職的熱門選項……發展新質生產力不是“一蹴而就”，而要立足于長遠發展，紫金山實驗室、蘇州實驗室、中國電科十四所等科研院所著眼于新興領域，加強基礎研究，注重從源頭和底層攻克關鍵技術，為廣大來蘇人才提供條件優渥的基礎研發崗位，使他們安心研究、潛心創新，讓優秀人才向“新”而聚，為跑贏創新發展“新賽道”夯實堅實底座。

“茂材”需“沃土”，“良禽”擇“良木”。進京攬才既是歡迎外地各種高科技人才，也充分重視本地的優秀人才，既是著眼于當前亟需的短缺人才，也是用戰略眼光投資未來。廣大青年畢業生既是裨益創新的人才，又對人口增長有莫大推動作用。一個畢業生來蘇就業、安居，將來生了小孩、把父母接過來，最初引來的是“1”，對城市人口的帶動作用卻可能是“N”，其倍增效應不容小覷。進京攬才是一次人才與發展的“雙向奔赴”，也是一次現在與未來的“激情碰撞”。

事業因人才而興，人才因事業而聚。進京攬才以識才的慧眼、育才的用心、留才的誠心，將一個個優秀人才聚集在一起，全身心投入到科研生產一線，為江蘇高質量發展揮灑汗水、貢獻智慧。（江風）