基層產(chǎn)改宣傳指導力度不足、企業(yè)推進方法欠缺、創(chuàng)新經(jīng)驗未成體系、部分單位重視不夠……如何破解產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）中的難題？今年2月中旬以來，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會組建產(chǎn)改“幫幫團”，深入全市各轄市區(qū)召開專題座談會，傾聽基層訴求，共謀改革良策，助力打通產(chǎn)改指導“最后一公里”。

“請各位來，就是圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作談成效、談問題、談意見建議，請大家暢所欲言!”座談會上，市總工會黨組成員、副主席解軍英簡潔明了地開場白，迅速點燃現(xiàn)場討論熱情，與會人員紛紛打開了話匣子。

威騰電氣、瑞爾光學、飛達等產(chǎn)改試點企業(yè)分享了“師帶徒”制度優(yōu)化、薪酬激勵機制、技能等級自主評定、等級工資集體協(xié)商等產(chǎn)改實踐工作中的優(yōu)秀做法。丹陽市打造的“四步工作法”品牌，擦亮“中國眼鏡”名片；句容市組建新型建材行業(yè)產(chǎn)改聯(lián)盟，以“五式”工作法蹚出非公產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改工作新路徑；京口區(qū)推出“334”工作品牌，推動產(chǎn)改落地落實等，展現(xiàn)出鮮明的區(qū)域特色。

座談會不走過場，更似“諸葛會”。各轄市區(qū)工會負責人和企業(yè)代表直面產(chǎn)改中的痛點難點問題，曬出“成績單”更亮出“問題清單”。

“一線技術(shù)工人流失率連續(xù)兩年超15%，‘培養(yǎng)一個走一個’成了惡性循環(huán)。”“產(chǎn)業(yè)工人的政治地位不夠凸顯，職業(yè)發(fā)展通道、繼續(xù)教育補貼等政策還需進一步完善。”“人工智能時代，如何讓產(chǎn)業(yè)工人更有作為、更有地位。”……這些來自一線最真實的聲音，引發(fā)“幫幫團”成員深思。

“產(chǎn)改不是閉門造車，而是集眾智、匯眾力的結(jié)晶，必須帶著基層的‘泥土氣’。”會議認為，如今產(chǎn)改已到爬坡過坎的關(guān)鍵期，往哪改、改什么、如何改，還需打破慣性思維、創(chuàng)新制度設(shè)計，才能破局重生。”

記者獲悉，2020年至今，鎮(zhèn)江市共確定377家市級試點產(chǎn)改單位。當前，鎮(zhèn)江市產(chǎn)改已進入全面提質(zhì)擴面階段。此次專題座談會的召開也為全面推進產(chǎn)改工作提出了很多貼近職工需求和企業(yè)發(fā)展的方法和思路。市總工會產(chǎn)改“幫幫團”將結(jié)合此次專題座談會，以更高站位、更實舉措、更優(yōu)機制，創(chuàng)造更多產(chǎn)改經(jīng)驗、取得更多產(chǎn)改成果，為全市“產(chǎn)業(yè)強市”戰(zhàn)略和高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。（全媒體記者 朱浩 通訊員 李飛 陳征 ）