這個夏天，江蘇的夜晚因為“蘇超”格外火熱。江蘇多地人社部門創新推出“賽事+就業+夜市”融合服務模式，將招聘會搬進球場外、商圈內和夜市里，讓求職者在觀賽納涼中求職就業。

當“蘇超”聯賽的吶喊聲穿透夏夜，當夜市的霓虹點亮求職者的目光，江蘇多地正以一場“賽事+就業”的創新實踐，重新定義人才服務的邊界。從鎮江吾悅廣場的“觀賽+求職”無縫切換，到南通港鄰薈廣場的“賽事直播+人才夜市”同頻共振，再到徐州“賽場政策推介+夜市直播帶崗”的立體化服務，江蘇用一場場充滿煙火氣的招聘活動，將城市活力轉化為引才留才的強磁場。

“賽事+就業”：打破邊界，讓求職場景更“有溫度”。傳統招聘會往往局限于會議室或展館，而江蘇將求職場景嵌入賽事觀賽、商圈夜市等生活化空間，本質上是對人才服務理念的革新。鎮江吾悅廣場的招聘夜市，求職者可以邊看比賽邊咨詢崗位，企業人力資源主管滕婷婷直言“借‘蘇超’人氣，人確實很多”；南通港鄰薈廣場的“賽事直播+夜市招聘”，讓求職者在感受足球激情的同時，自然地與企業建立連接；徐州則將人才政策手冊發放、掃碼投簡歷等環節融入觀賽流程，賽后大龍湖人才夜市接續開張，形成“賽前預熱、賽中互動、賽后深化”的全鏈條服務。“無感化”的求職體驗，消解了傳統招聘的嚴肅感，讓求職者感受到城市的包容與溫度。當城市空間成為人才服務的載體，求職便不再是“任務”，而是生活的一部分。

“流量”變“留量”，以城市活力賦能人才吸引。“賽事+就業”模式的成功，關鍵在于將“蘇超”聯賽的流量轉化為人才服務的增量。足球作為一項充滿激情的運動，天然具有聚集人氣、激發共鳴的優勢。江蘇各地人社部門敏銳捕捉這一特點，將招聘會與賽事直播、夜市經濟深度融合，讓“看球人群”與“求職人群”產生交集。南通市人力資源服務中心主任陳焙提到，通過“借力‘蘇超’賽事熱度與商圈夜經濟活力”，實現“引才留才行動與夜市煙火氣相映成輝”。“體育+商業+就業”的跨界聯動，有效放大了賽事的傳播效應，更讓求職者感受到城市的活力與機遇。于企業而言，場景化招聘也提升了品牌曝光度，就如，新能源行業初創期人才需求大，而“人才夜市”為企業提供了精準對接高校畢業生的平臺。當城市活力與人才需求同頻共振，“流量”自然轉化為“留量”。

“破圈”思維，為城市高質量發展注入青春動能。江蘇的“賽事+就業”創新，本質上是城市治理思維的“破圈”。其突破了“就業服務=招聘會”的單一認知，將人才工作融入城市文化、商業、體育等多元場景，構建起“大就業”生態。這種模式不僅解決了高校畢業生就業攻堅行動的痛點，更以城市活力為媒，向青年人才傳遞出“此心安處是吾鄉”的誠意。從社會學角度看，當求職場景與城市生活深度融合，青年人才更容易產生歸屬感；從經濟學視角分析，這種模式激活了商圈、夜市等消費場景，實現了“就業促進消費、消費反哺就業”的良性循環。通過挖掘本地特色資源，將人才服務與城市文化、產業需求有機結合，讓就業服務成為城市競爭力的組成部分。

江蘇的夏夜因“蘇超”而火熱，更因“賽事+就業”的創新而充滿希望。期待更多“破圈”嘗試，讓就業服務融入生活、溫暖人心，為高質量發展注入源源不斷的青春力量。（郭婷婷）