江蘇句容:探索“家門口就業”新模式 社區微招聘 服務零距離
“感謝大家陪伴到最后!咱們屏幕下方零工崗位信息群還能掃碼加入,稍后會有專員聯系,祝大家順利找到合適的工作,下次見!”近日,隨著在天王鎮開展的社區微招聘直播結束,江蘇句容市的第12場微型招聘會圓滿完成。
自今年7月以來,句容市人社局、勞動就業管理中心創新招聘會的舉辦形式,依托“句容市零工市場”抖音號同步開展線上直播帶崗活動,在句容市公園、商場超市、村委會等人群集中的地點,晚飯后開展小型的社區微招聘活動。據統計,7月以來,提供了涵蓋餐飲、制造、家政、外賣、物業、零售、客服、運輸等多個行業的崗位,累計130余家企業到場,現場人流量約25000人次,初步達成就業意向850余人。

“需求反哺式”定崗 化解供需錯配難題
傳統招聘會多以企業“供崗”為核心,常出現“企業帶崗無人問,求職者找崗無適配”的錯位問題。為破解這一痛點,活動前期依托零工市場線下平臺,通過調查問卷、群聊等多元形式,盡可能全面了解求職者的就業需求,重點統計年齡結構、技能特長(如家政服務、貨物分揀、銷售經驗等)、期望薪資、工作時長及就近就業偏好等關鍵信息。在此基礎上,反向篩選與需求高度匹配的本地企業,局領導帶隊赴句容市用工重點企業和缺工企業走訪調研,發出帶崗邀約,確保每場招聘會的崗位供給精準符合求職者需求。
這種“從需求出發定供給”的模式,有助于緩解就業服務的被動局面。它將“企業端的崗位清單”轉化為“勞動力端的需求清單”,讓就業服務從“大水漫灌”變為“精準滴灌”。對企業而言,減少了無效供崗的成本;對求職者而言,避免了“跑斷腿找不到合適活”的困境,顯著提升了崗位對接的成功率。更重要的是,這種模式體現了基層就業服務“以人民為中心”的理念,通過精準捕捉需求、反向配置資源,巧妙化解就業市場供需錯配的核心矛盾。

“長效聯動式”建庫 延伸招聘會服務價值
為避免招聘會“辦一場散一場”的短期效應,活動同步啟動人才庫和職業庫建設工作。一方面,面向句容市20余家本地高頻招零工企業——涵蓋大型商場超市、連鎖餐飲品牌、家政公司、外賣平臺、物業企業等,明確企業崗位用工標準及對接專員,實行長期崗位推送合作協議。另一方面,將招聘信息群咨詢和線下到零工市場的求職者信息(含技能、需求、意向崗位等)分類錄入人才庫,形成“一人一檔”的數字化信息庫。
這種模式讓微型系列招聘會的價值得到無限延伸,將階段性就業服務升級為長效化就業跟蹤。以往招聘會結束后,未達成意向的求職者只能等待下一場活動,企業也難以持續對接潛在勞動力,而通過動態更新的需求庫與資源庫,就業服務實現常態化供給,不僅為零工群體提供了穩定的崗位信息來源,也為企業搭建了可信賴的勞動力儲備渠道,讓基層就業服務從“臨時搭臺”變為“長期守崗”,夯實了社區就業保障的基礎。
“線上下融合”創新 激活數字化服務效能
針對零工群體中部分人因行動不便、需照顧家庭等原因無法到場的問題,活動采用“線下主會場+線上微直播”的融合模式。依托“句容市零工市場”抖音號,每場招聘會同步開啟“社區微招聘帶崗直播”,由專業就業專員擔任主播,鏡頭實時聚焦企業招聘展位,逐一講解崗位薪資、工作地點、結算方式等核心信息,對線上觀眾的提問,如“是否包午餐”“能否日結”“工作時長”等問題即時回應。線下則安排零工市場服務專員配合直播,確保線上信息與線下同步,一一解答現場求職者所咨詢的問題。
據統計,自6月底抖音號開通以來,直播帶崗次數達62場,累計為1800家次企業推薦崗位6840個次,招聘人數9760人,直播總瀏覽次數達75.8萬人次,點贊次數累計達59400次,解答求職者咨詢超4800條。借助新媒體平臺,擴大了覆蓋面和影響力,實現了“線上服務不打烊,線下服務少跑腿”。
為了擴大直播帶崗的影響力,從9月開始,句容市零工市場聯合句容市委宣傳部官方微信公眾號“句容發布”同步開展直播帶崗活動,每周的一、三、五、六上午持續進行直播活動,旨在為句容市求職者提供更優質的就業服務。(胡濤)
責任編輯:費菲
